Mere end 300.000 udlændinge arbejder i Danmark og udgør dermed lidt over 10 procent af beskæftigelsen på det danske arbejdsmarked. Det er derfor ikke længere et spørgsmål om, hvorvidt man kommer til at arbejde et sted med udenlandske kollegaer, men derimod hvordan vi bedst muligt gør gavn af den viden og indsigt, de bringer til bordet.

Men hvad betyder det for vores kultur på arbejdspladsen? Kan vi tilpasse os, så de føler sig velkomne og må vi stadig tale dansk? Er der dele af vores samarbejdskultur, der er med til at få de nye medarbejdere til at trives – og dele, der skubber dem ud af Danmark igen?

Signe Biering taler i dette foredrag om, hvordan man kan sikre, at rummelighed, diversitet og mangfoldighed bliver vejen til et godt samarbejde mellem nye udenlandske medarbejdere og kollegaer. Signe trækker på sine egne erfaringer og taler om, hvad hun har lært af de fejl hun har begået, når hun har krydset kulturelle grænser - som da hun skabte en lidt presset stemning ved at servere rødvin for meget religiøse Sikher i New Delhi, eller da hun kom til et traditionelt, jødisk bryllup – klædt i røde, tætsiddende pailletter.

Mangfoldighed er en katalysator for innovation og succes – men forskellene kan være udfordrende i virkeligheden. Det er uanset om I kommer fra forskellige lande eller generationer, har forskellige fagligheder og religioner.

Med dette foredrag vil Signe hjælpe jer til at forstå hemmeligheden bag det gode tværkulturelle samarbejde, så I ikke snubler i forskellighederne. Hun fortæller om, hvordan I kan øge jeres kulturelle forståelse, styrke kommunikationen, og opbygge stærke relationer.

Forskellene kan få jer til at få øje på, hvad der er godt i samarbejde. Samtidig er det også forskellene, der får jer til at være åbne om, hvad I ønsker der skal komme ud af det. Succesfuldt samarbejde starter med relationer.

Mangfoldigheden på jeres arbejdsplads kan derfor både give faglig mening, men også være med til at skabe et rart arbejdsmiljø og opbygge tillid.

Få værktøjer til at tale om forskellene, så de ikke vokser til problemer, men bliver en styrke for samarbejdet. Signe Bierings foredrag vil give jer mulighed for at forstå hvad der er hemmeligheden bag vellykket tværkulturelt samarbejde og lære, hvordan I kan styrke de professionelle relationer på tværs.

Nogen af jer tænker måske: ”Hvorfor skal vi gå så meget op i diversitet og inklusion? Behøver vi at interessere os for, hvilken seksualitet eller etnisk baggrund vores kolleger har? Det rager mig en papand. Og hvad hvis vi selv er helt almindelige – skal vi være flove over det?”

Eller måske tænker I: ”Behøver vi at tage hensyn til de privilegieblinde kolleger, der er hægtet af og ikke "gider" gøre sig umage og lære, hvad der sker i samfundet? Skal vi være tolerante overfor de intolerante?”

Hvis I kan genkende nogen af de spørgsmål fra jer selv eller kolleger, så inviter Signe til at holde et oplæg for jer, om diversitet og inklusion på arbejdspladserne, hvor I også får mulighed for en åben og ordentlig diskussion af emnet, guidet af Signe.

I vil helt sikkert blive klarere på, hvad I hver især mener, og måske forstå de andre lidt bedre – selv hvis I aldrig bliver enige. Og så kan I få mulighed for at overveje hvordan diversitet skal se ud hos jer. Skal I for eksempel ændre julefrokosten for at tilpasse jer nye kolleger, som ikke spiser svinekød, fordi de er vegetarer eller som af religiøse årsager ikke spiser svin? Eller er det for langt at gå for jeres organisation – og er der andre muligheder for at komme hinanden i møde?

Det og meget andet vil Signe tale om i foredraget, om de svære spørgsmål om diversitet og inklusion.

Diversitet på arbejdspladsen er væsentligt, fordi det ikke bare er god forretning, men også viser et samfundsansvar. Øget diversitet giver et bedre omdømme og muligheder for at tiltrække og fastholde dygtige medarbejdere. Det giver mulighed for at styrke innovationskraften og konkurrenceevnen.

Men fordelene kommer ikke af sig selv. Ledelsen skal være i stand til at udnytte forskellene mellem medarbejderne, hvad angår ekspertise, alder, køn, etnicitet og livssituation - og det er ikke nemt. Det kræver en ledelsesbeslutning, og en ledelse der viser vejen. Det kræver en klar strategi og en kulturændring.

Vi forstår at medarbejdere har individuelle færdigheder og ressourcer, der er vigtige for at drive en konkurrencedygtig virksomhed. Og det er netop sammensætningen af ​​forskellene, der giver styrke.

Men selvom vi forstår det, så kræver processen vilje og planlægning, for at blive en mulighed i både store og små organisationer og virksomheder.

Signe Biering viser jer i dette foredrag, at dansk kultur – vores ønske om at være lige, mindske hierarki, tale klart og uden omsvøb – kan være med til at udfordre arbejdet med diversitet- og inklusion. Vi har derfor brug for en ærlig klarhed over, hvad der kan få arbejdet til at stå stille, hvorfor diskussionerne kan være svære, og hvad der er så svært ved at fokusere så meget på vores forskelligheder; om det så er alder, køn, religion eller noget helt tredje. For det er faktisk lige netop dét, der gavner virksomheden.