4.57 ud af 5
Topanmeldt!5 ud af 5
Kay gav os en virkelig vigtig indsigt i dansk kultur - for danskerne såvel som for udlændingene. Jeg kan højt anbefale Kay og hendes forestilling! Tak til Kay for en underholdende og lærerig eftermiddag.
Lise Andersen Linnebjerg
Danfoss
Hvad synes udlændinge egentlig om os danskere? Hvad tænker de om vores dansk arbejdskultur, og hvilken viden skal vi have med, når vi ansætter internationale medarbejdere på en dansk arbejdsplads? Hvordan kan danskere og amerikanere arbejde bedre sammen? Kay Xander Mellish’ foredrag byder på sjove observationer og praktiske, brugbare idéer.
At arbejde i Danmark kan være en udfordring for internationale medarbejdere, når de ikke kender de uskrevne regler på en dansk arbejdsplads – men kulturel forståelse går begge veje. Foredraget ”Sådan arbejder du i Danmark” giver internationale medarbejdere et indblik i disse regler, og hjælper samtidig deres danske kolleger til at blive mere bevidste om deres egne forventninger. For eksempel forventer danskere, at alle i et møde siger deres mening højt, mens en ansat, der er vokset op i en mere hierarkisk kultur, måske er mere tøvende – især, hvis det, hun har at sige, udfordrer chefens holdning. Og internationale medarbejdere forventer også generelt set mere positiv feedback på deres arbejdsindsats, end hvad danskere er vant til at give. Kay har endda hørt internationale medarbejdere fortælle, at de fik så lidt ros, at de var bange for, at de stod til en fyring – og i virkeligheden stod de til en forfremmelse og en lønforhøjelse!
Foredraget tager udgangspunkt i Kays bog ”How to Work in Denmark: Tips for Finding a Job, Succeeding at Work, and Understanding your Danish Boss”.
Amerikanske Kay har boet og arbejdet i Danmark i mere end 20 år, så det er hende, man går til, når man ønsker at arbejde bedre sammen med sine amerikanske kollegaer. Hvorfor har amerikanere så lange arbejdsdage, og hvorfor kræver det ikke noget mere ferie? Hvorfor virker de sommetider så konkurrencelystne, selvpromoverende og besatte af titler og forfremmelser? Og hvorfor insisterer de på at føre overfladisk smalltalk, som det forhadte spørgsmål ”How are you?” Kay forklarer, hvordan amerikanere tænker, når det gælder job og karriere, og giver gode råd til, hvordan du sikrer et gnidningsløst og succesfuldt samarbejde med dine amerikanske kolleger og forretningspartnere.
Foredraget tager udgangspunkt i Kays bog ”Working with Americans: Tips for Danes”/Working with Danes: Tips for Americans.
Kays populære quiz ”Kunsten at leve i Danmark” er blevet fremført rundt omkring i hele landet og med både flygtninge og kongelige blandt deltagerne. Efter den underholdende åbningsmonolog følger nye og anderledes versioner af Jeopardy, ”Hvem vil være millionær?” og "Hvad siger danskerne?", hvor danskere og udlændinge prøver at gætte hinandens svar på spørgsmål om dansk kultur.
Resultatet er en aften, hvor udlændinge og danskere griner med hinanden, taler sammen og lærer hinanden bedre at kende, og efter quizzen er stemningen altid positiv og glad.
I år tilbyder Kay også en særlig juleversion af quizzen, som giver internationale medarbejdere en sjov aften, uanset om hele julefrokosten eller kun quizzen bliver afholdt på engelsk.
Quizzen bygger på Kays populære bestseller ”How to Live in Denmark”, som bl.a. kan købes på Nationalmuseet.
5 ud af 5
Kay gav os en virkelig vigtig indsigt i dansk kultur - for danskerne såvel som for udlændingene. Jeg kan højt anbefale Kay og hendes forestilling! Tak til Kay for en underholdende og lærerig eftermiddag.
Lise Andersen Linnebjerg Danfoss
5 ud af 5
Et meget levende foredrag.
Lenette Jegsen University College Sjælland
5 ud af 5
Vi anbefaler absolut Kays forestilling - den var underholdende og lærte os noget om dansk kultur. Det var en morsom undervisning i, hvad man skal og ikke skal gøre og i, hvad man kan forvente sig af danskere i almindelighed. Kays engagement med deltagerne fyldte aftenen med latter og morskab.
Julie Fink International Community Odense, Odense Kommune
4 ud af 5
Helt fantastisk, hun var god til at fange folk og få dem til at grine. Kay kan helt klart anbefales til andre virksomheder med ansatte fra flere lande.
Signe Hagemann CMC Biologics
4 ud af 5
The presentation by Kay Xander Mellish was an excellent choice for our anniversary event. Kay was well prepared and delivered on a fun and entertaining talk on cultural differences. Only downside was we could have spent an extra hour listening to her experiences on cultural differences.
Peter Jensen Motorola Solutions
4 ud af 5
It was great to have Kay at our Team Day. The topic was well presented, wrapped in humor and there was good interaction between presenter and team.
Mia Wedege Ørsted A/S
5 ud af 5
Kæmpe kæmpe ros til Kay! Vi har fået så meget positiv feedback vedr. hende! Alle har været helt vilde med hende og synes at hun gjorde det skide godt. Både vores danske og amerikanske kollegaer (som så med på stream).
Kristian Mogensen MAKEEN Energy
Du lægger meget tid og energi i at rekruttere et talent uden for Danmark... dog går tingene ikke helt som planlagt, når denne eftertragtede professionelle ankommer til Danmark. Din nye medarbejder er ret tavs til møder og virker lidt bange for at sige sin mening. Han ser ud til at vente på instrukti
Artiklen er skrevet af foredragsholder Kay Xander Mellish. Dansk arbejdskultur er kendt over hele verden for sit egalitære ”flade hierarki” og gode balance i arbejdslivet. Og den amerikanske arbejdskultur er kendt for sin ambition, dynamik og evne til at integrere nykommere fra mange kulturer. Men h
Efter mere end et årti i Danmark ved Kay Xander Mellish, hvornår udlændinge kommer i clinch med dansk kultur, og hvornår danskere ofte misforstår udlændinge. Hendes foredrag såvel som den nye bog bygger på egne erfaringer fra ansættelser hos store danske virksomheder som Danske Bank og Carlsberg, hv
