Gå til primært indhold Gå til footeren
  1. Tilbage til forsiden
  2. Foredragsholdere
  3. Thomas Milsted

Thomas Milsted

Forfatter og ekspert i stress, trivsel og arbejdsglæde
Spørg på pris og dato Spørg på pris og dato

4.80 ud af 5

Topanmeldt!
74 kundeanmeldelser

Send en uforpligtende forspørgsel på Thomas Milsted

Eller ring

35 11 21 31

5 ud af 5

Thomas Milsted bliver stærkere og stærkere indenfor sit emne. Har fulgt ham over 15-20 år og han er én af de oplægsholdere, der formår at være i takt med udviklingen af organisationer, og sætte konteksten omkring emnet på en perspektiverende og elegant facon.

Vibeke Holm

Gribskov Kommune

Læs alle reviews

Et foredrag med Thomas Milsted giver jer:

  • Thomas Milsted har i mange år været en af landets førende stresseksperter med adskillige bøger bag sig
  • Med tusindvis af foredrag i bagagen formår han at målrette det til publikum og altid med nyeste viden på området
  • Erfaren foredragsholder, som sikrer et godt arrangement med massere indsigt og viden
Thomas Milsted har i mere end et årti været en af landets mest benyttede foredragsholdere inden for områderne stress, trivsel og arbejdsglæde. Han er en stærk foredragsprofil hos både private firmaer og organisationer, såvel som hos offentlige virksomheder og arbejdspladser. Thomas har erfaring indenfor en bred vifte af deltagerne, hvad enten han står over for det store konference-publikum eller den mindre gruppe i det lukkede forum.
Læs den fulde profil: Thomas Milsted

Send en uforpligtende forspørgsel på Thomas Milsted

Foredrag

Thomas Milsted foredrag: Forpligtende fællesskaber: Hvordan stærke relationer skaber vedvarende sammenhold i arbejdsliv og privatliv

I en verden, hvor individualisme ofte dominerer, bliver det stadig mere vigtigt at forstå værdien af stærke, forpligtende fællesskaber. Det er disse fællesskaber, der danner fundamentet for støtte, sammenhold og fælles udvikling – både i arbejdslivet og privatlivet. Men hvad kendetegner egentlig et forpligtende fællesskab? Hvordan opbygger vi sådanne relationer, og hvad kræver det at fastholde dem på lang sigt?

Thomas Milsted belyser her fællesskabets essentielle elementer, og hvordan vi kan styrke de relationer, der binder os sammen. Vi undersøger praktiske eksempler og strategier til at fremme en kultur præget af engagement og samarbejde. Fokus er på, hvordan vi kan skabe inkluderende miljøer, hvor alle føler sig værdsatte, hvilket kan forbedre både arbejdsmiljøet og privatlivet.

Udbytte:

Forståelse for, hvordan forpligtende fællesskaber kan forbedre samarbejde og trivsel på arbejdspladsen og i hverdagen.

Konkrete værktøjer til at styrke fællesskabet i organisationer eller personlige netværk.

Evnen til at identificere og tackle udfordringer, der truer fællesskabets sammenhold.

Øget engagement og sammenhold blandt medarbejdere og medlemmer af fællesskaber.

Forespørg: Thomas Milsted Forpligtende fællesskaber: Hvordan stærke relationer skaber vedvarende sammenhold i arbejdsliv og privatliv

Thomas Milsted foredrag: Trivsel og arbejdsglæde: Nøglen til et sundt og produktivt arbejdsmiljø

I en tid, hvor stress og høje krav ofte præger arbejdslivet, er det afgørende at sætte fokus på trivsel og glæde i arbejdet for at sikre et sundt og produktivt miljø. Men hvordan skaber vi en arbejdskultur, hvor medarbejderne ikke blot overlever, men faktisk trives og finder glæde i deres arbejde?

Thomas Milsted analyserer de elementer, der kendetegner en arbejdsplads, hvor medarbejderne føler sig motiverede, anerkendte og engagerede. Med konkrete eksempler og strategier får I indsigt i, hvordan ledere og kolleger kan bidrage til at øge hinandens trivsel. Foredraget giver også forslag til initiativer og ændringer, der kan skabe en kultur, hvor arbejdsglæden er i højsædet.

Udbytte:

Indsigt i de faktorer, der øger trivsel og arbejdsglæde på arbejdspladsen.

Strategier til at fremme en arbejdskultur, hvor medarbejdere føler sig motiverede og engagerede.

Redskaber til at identificere og løse udfordringer, der påvirker arbejdsglæden negativt.

Øget medarbejdertilfredshed og lavere sygefravær gennem en fokuseret indsats på trivsel.

Forespørg: Thomas Milsted Trivsel og arbejdsglæde: Nøglen til et sundt og produktivt arbejdsmiljø

Thomas Milsted foredrag: Mental sundhed på arbejdspladsen: Skab et støttende miljø for øget trivsel og effektivitet

I dag anerkender flere og flere arbejdsgivere betydningen af at skabe et arbejdsmiljø, der fremmer både fysisk og mental sundhed. Men hvad kræver det at opbygge et miljø, hvor medarbejdernes mentale trivsel virkelig bliver prioriteret, og hvordan kan dette påvirke virksomhedens overordnede effektivitet?

Thomas Milsted præsenterer i dette foredrag en dybdegående undersøgelse af mental sundhed på arbejdspladsen. Gennem en kombination af forskning og praktiske eksempler vil du få indsigt i, hvordan fairness, støtte og klare kommunikationskanaler kan styrke medarbejdernes mentale velbefindende. Foredraget vil desuden give konkrete værktøjer til at opbygge et arbejdsmiljø, der er både støttende og retfærdigt, og som samtidig fremmer produktiviteten.

Udbytte:

En dybere forståelse af, hvorfor mental sundhed er afgørende for både trivsel og produktivitet.

Værktøjer til at skabe et arbejdsmiljø, der støtter medarbejdernes mentale trivsel.

Metoder til at reducere stress og forbedre det psykiske velvære blandt medarbejdere.

Øget engagement og reduceret sygefravær som følge af forbedret mental sundhed.

Forespørg: Thomas Milsted Mental sundhed på arbejdspladsen: Skab et støttende miljø for øget trivsel og effektivitet

Thomas Milsted foredrag: De unge og fremtidens arbejdspladser: Hvordan tiltrækker og fastholder vi den nye generation?

I en verden, hvor teknologi og arbejdsmiljøer konstant forandrer sig, står virksomheder over for udfordringen med at tiltrække og fastholde den nye generation af medarbejdere. Hvad motiverer de unge, og hvordan kan vi skabe arbejdspladser, der appellerer til deres ønsker og behov?

Thomas Milsted fortæller om de unges forventninger til fremtidens arbejdsplads, og dykker ned i temaer som fleksibilitet, meningsfuldt arbejde, personlig og professionel udvikling samt mangfoldighed og inklusion. Gennem konkrete eksempler og strategier vil I lære, hvordan jeres arbejdsplads kan tilpasse sig for at blive mere attraktiv for den nye generation af talenter.

Udbytte:

Indsigt i, hvad der driver den kommende generations forventninger til arbejdsmiljøet.

Strategier til at tiltrække og fastholde unge talenter ved at justere virksomhedens kultur.

Forståelse for, hvordan fleksibilitet og meningsfuldt arbejde kan øge medarbejdertilfredsheden.

Redskaber til at skabe en arbejdsplads, der fremmer innovation og kreativitet blandt unge medarbejdere.

Forespørg: Thomas Milsted De unge og fremtidens arbejdspladser: Hvordan tiltrækker og fastholder vi den nye generation?

Thomas Milsted foredrag: Bæredygtigt arbejdsmiljø: Hvordan vi skaber en balance mellem miljømæssig ansvarlighed og medarbejdertrivsel

Bæredygtighed er blevet en nøglefaktor i mange virksomheders strategi, men hvordan kan vi integrere miljømæssig ansvarlighed uden at gå på kompromis med medarbejdernes trivsel? I dette foredrag dykker Thomas Milsted ned i, hvordan vi skaber et arbejdsmiljø, der både er bæredygtigt og fremmer medarbejdernes velbefindende.

Foredraget vil udforske principperne bag et bæredygtigt arbejdsmiljø og præsentere praktiske eksempler på, hvordan sociale, miljømæssige og økonomiske faktorer kan forenes i arbejdskulturen. Vi vil diskutere, hvordan en sådan helhedsorienteret tilgang ikke kun styrker medarbejdertilfredsheden, men også virksomhedens langsigtede succes.

Udbytte:

Viden om, hvordan man implementerer bæredygtige praksisser på arbejdspladsen.

Redskaber til at fremme både miljømæssig ansvarlighed og medarbejdertrivsel.

Praktiske eksempler på, hvordan bæredygtighed kan styrke medarbejdertilfredsheden og virksomhedens robusthed.

Indsigt i, hvordan bæredygtige initiativer kan forbedre virksomhedens branding og medarbejderengagement.

Forespørg: Thomas Milsted Bæredygtigt arbejdsmiljø: Hvordan vi skaber en balance mellem miljømæssig ansvarlighed og medarbejdertrivsel

Thomas Milsted foredrag: Søvn og produktivitet: Vejen til bedre søvnkvalitet og øget arbejdsindsats

Søvn er en vital komponent i både vores mentale og fysiske sundhed, men mange arbejdspladser overser vigtigheden af god søvnkvalitet. Hvordan påvirker arbejdspladsen søvn, og hvordan kan virksomheder spille en aktiv rolle i at forbedre medarbejdernes søvn og dermed deres produktivitet?

Thomas Milsted vil i dette foredrag dykke ned i sammenhængen mellem søvnkvalitet og arbejdspræstation. Foredraget giver indsigt i, hvordan forskellige faktorer på arbejdspladsen påvirker søvn, og præsenterer strategier for, hvordan ledere og organisationer kan skabe et miljø, der understøtter medarbejdernes behov for hvile. Vi ser på, hvordan en fokuseret indsats på søvn kan lede til lavere stressniveauer og øget produktivitet.

Udbytte:

Forståelse for sammenhængen mellem søvnkvalitet, trivsel og arbejdsindsats.

Praktiske løsninger til at forbedre medarbejdernes søvn gennem ændringer i arbejdspladsens politikker.

Redskaber til at skabe et arbejdsmiljø, der fremmer god søvnhygiejne.

Øget medarbejderengagement og produktivitet gennem forbedret søvnkvalitet.

Forespørg: Thomas Milsted Søvn og produktivitet: Vejen til bedre søvnkvalitet og øget arbejdsindsats

Thomas Milsted foredrag: Retfærdighed, indflydelse og mening: Skab en arbejdskultur, der fremmer trivsel og motivation

Hvordan skaber vi en arbejdsplads, hvor medarbejderne føler, at de bliver behandlet retfærdigt, har indflydelse på deres arbejde, og oplever det som meningsfuldt? Dette er nogle af de vigtigste faktorer, når det gælder om at skabe en motiverende og sund arbejdskultur.

I dette foredrag udforsker Thomas Milsted de tre nøgleelementer: retfærdighed, indflydelse og mening, som er centrale for at skabe et arbejdsmiljø, hvor trivsel og motivation trives. Ved at dykke ned i forskning og praksis vil du lære, hvordan du kan implementere disse elementer i din organisation og dermed opbygge en stærk og engagerende kultur. Foredraget vil også præsentere konkrete eksempler på, hvordan andre organisationer har haft succes med at integrere disse værdier.

Udbytte:

Indsigt i, hvordan retfærdighed, indflydelse og mening påvirker medarbejdernes trivsel og motivation.

Strategier til at fremme en arbejdskultur, hvor medarbejderne føler sig værdsatte og engagerede.

Redskaber til at identificere og tackle områder, hvor retfærdighed og indflydelse kan forbedres.

Eksempler på, hvordan virksomheder har succesfuldt implementeret disse værdier for at øge arbejdsglæden.

Forespørg: Thomas Milsted Retfærdighed, indflydelse og mening: Skab en arbejdskultur, der fremmer trivsel og motivation

Thomas Milsted foredrag: Sådan reducerer vi sygefravær: Effektive strategier til at fremme sundhed og trivsel på arbejdspladsen

Sygefravær er ikke blot en udfordring for den enkelte medarbejder, men også for hele arbejdspladsen, da det kan påvirke både produktiviteten og arbejdsmoralen negativt. Men hvad er de underliggende årsager til sygefravær, og hvordan kan vi effektivt reducere det gennem forebyggende tiltag?

Thomas Milsted dykker i dette foredrag ned i sygefraværets kompleksitet og præsenterer en række strategier til at fremme sundhed og trivsel på arbejdspladsen. Vi vil undersøge, hvordan man kan identificere og adressere de faktorer, der bidrager til sygefravær, og hvordan en målrettet indsats kan skabe en mere sund og produktiv arbejdsplads. Der vil blive lagt vægt på konkrete eksempler fra organisationer, der har formået at reducere sygefravær betydeligt gennem strategisk sundheds- og trivselspolitik.

Udbytte:

Forståelse af årsagerne til sygefravær og deres indflydelse på arbejdspladsen.

Strategier til at reducere sygefravær gennem sundhedsfremmende tiltag.

Redskaber til at identificere og eliminere barrierer for medarbejdernes trivsel.

Indsigt i, hvordan forebyggelse kan føre til lavere sygefravær og højere produktivitet.

Forespørg: Thomas Milsted Sådan reducerer vi sygefravær: Effektive strategier til at fremme sundhed og trivsel på arbejdspladsen

Thomas Milsted foredrag: Psykisk trivsel i senkarrieren: Strategier til at navigere den sene karrieres udfordringer med styrke og ro

Senkarrieren kan byde på både muligheder og udfordringer, herunder behovet for at balancere arbejdsliv og personligt velvære. Hvordan kan vi sikre, at medarbejdere i denne fase forbliver psykisk stærke og finder mening i deres arbejde?

I dette foredrag vil Thomas Milsted fokusere på, hvordan man kan støtte medarbejdere i senkarrieren, så de kan trives både professionelt og personligt. Vi vil se på, hvordan ledere og HR-professionelle kan skabe et støttende miljø, der hjælper medarbejderne med at navigere udfordringer som stress, ændringer i arbejdsrollen og balancen mellem arbejde og privatliv. Foredraget vil også give indsigt i, hvordan man kan hjælpe medarbejdere med at finde nye måder at engagere sig i deres arbejde på, så de forbliver motiverede og tilfredse.

Udbytte:

Forståelse for de særlige udfordringer, der præger senkarrieren.

Strategier til at støtte medarbejderes psykiske trivsel i den sene karrierefase.

Værktøjer til at hjælpe medarbejdere med at finde mening og tilfredshed i arbejdet.

Indsigt i, hvordan en målrettet indsats kan forlænge medarbejderes engagement og bidrag til organisationen.

Forespørg: Thomas Milsted Psykisk trivsel i senkarrieren: Strategier til at navigere den sene karrieres udfordringer med styrke og ro

Thomas Milsted foredrag: Psykisk arbejdsmiljø: Hvordan skaber vi bæredygtig trivsel på arbejdspladsen?

Et sundt psykisk arbejdsmiljø er ikke kun godt for medarbejdernes trivsel – det er også afgørende for virksomhedens samlede succes. Men hvad kræver det at opbygge og vedligeholde et psykisk arbejdsmiljø, der både er bæredygtigt og fremmer trivsel?

I dette foredrag vil Thomas Milsted udforske de faktorer, der bidrager til et sundt psykisk arbejdsmiljø, herunder ledelsens rolle, arbejdsbelastning, og medarbejderinddragelse. Vi vil se på, hvordan forskellige elementer i arbejdsmiljøet påvirker medarbejdernes mentale sundhed, og hvordan man kan skabe en arbejdskultur, der forebygger stress og udbrændthed. Foredraget vil også præsentere praktiske værktøjer til at implementere forandringer, der fremmer et bæredygtigt psykisk arbejdsmiljø.

Udbytte:

Forståelse for sammenhængen mellem psykisk arbejdsmiljø og virksomhedens succes.

Værktøjer til at forbedre det psykiske arbejdsmiljø gennem målrettede tiltag.

Strategier til at reducere stress og forebygge udbrændthed blandt medarbejdere.

Eksempler på virksomheder, der har haft succes med at skabe et bæredygtigt psykisk arbejdsmiljø.

Forespørg: Thomas Milsted Psykisk arbejdsmiljø: Hvordan skaber vi bæredygtig trivsel på arbejdspladsen?

Thomas Milsted foredrag: Trivsel og mistrivsel blandt unge: Hvordan støtter vi den næste generation i at trives?

Unge mennesker står i dag over for en række unikke udfordringer, der kan have stor indflydelse på deres mentale sundhed og trivsel. Men hvordan kan vi som samfund, uddannelsesinstitutioner og arbejdspladser bedst støtte den næste generation i at finde vej gennem disse udfordringer?

Thomas Milsted vil i dette foredrag tage fat på de komplekse faktorer, der påvirker unges trivsel, herunder sociale medier, pres fra omverdenen, og usikkerhed om fremtiden. Vi vil diskutere, hvordan vi kan skabe trygge og støttende miljøer, hvor unge kan udvikle sig positivt. Foredraget vil også præsentere konkrete strategier og tiltag, som kan implementeres i skoler, på arbejdspladser og i samfundet som helhed, for at sikre, at de unge trives og kan vokse op med selvtillid og robusthed.

Udbytte:

Indsigt i de udfordringer, som unge mennesker står over for i dag.

Strategier til at støtte unges trivsel i uddannelses- og arbejdsmiljøer.

Redskaber til at skabe trygge og støttende miljøer for unge.

Inspiration til, hvordan vi som samfund kan bidrage til, at unge mennesker trives og udvikler sig positivt.

Forespørg: Thomas Milsted Trivsel og mistrivsel blandt unge: Hvordan støtter vi den næste generation i at trives?

Kundeanmeldelser

5 ud af 5

Thomas Milsted bliver stærkere og stærkere indenfor sit emne. Har fulgt ham over 15-20 år og han er én af de oplægsholdere, der formår at være i takt med udviklingen af organisationer, og sætte konteksten omkring emnet på en perspektiverende og elegant facon.

5 ud af 5

Thomas kan fungere som oplægsholder for 400 personer, workshop med mere end 100 deltagere og i en mindre workshop, med samme engagement og inddragelse af deltagerne.

5 ud af 5

Super oplæg, med den begrænsede tid, der var til rådighed. Kom godt rundt om de emner, vi ønskede.

5 ud af 5

Rigtig godt foredrag. Tilgangen med fakta/praktik virkede rigtig godt. Særligt de mandlige deltagere er vendt begejstrede tilbage.

5 ud af 5

Thomas gjorde materialet meget levende og kunne også bidrage med ny og spændende viden om emnet i hans foredrag om “Skab trivsel i lederskabet”, suppleret med holdninger af relevans for emnet.

5 ud af 5

Humor er en fantastisk evne som Thomas formår at bruge i et alvorligt emne.

5 ud af 5

Vi fik alt det vi kunne ønske os - faktuel viden, samspil og humor

4 ud af 5

Thomas er god til at fortælle og fremhæve vigtigheden i de emner foredraget er berammet til, og dermed også god at fastholde deltagernes opmærksomhed og interesse.

5 ud af 5

Det skulle gå meget hurtigt med afklaringen, da Thomas Milsted skulle erstatte en foredragsholder, som var blevet syg. Jeg oplevede en perfekt, hurtig og venlig service fra jer.

4 ud af 5

Thomas formåede at ramme ca. 90 mennesker med sit spændende foredrag, der efterfølgende har sat tanker i gang hos rigtig mange (sikkert alle) af deltagerne. Det er dejligt at en foredragsholder kan ramme bredt - det giver social kapital og øger trivslen på arbejdspladsen. Også selv om foredraget handlede om forandringer, stress, glæde og trivsel - og om hvad vi selv kan gøre for at bevare arbejdsglæde og ikke blive stressede.

4 ud af 5

Da det handlede om stress, kunne jeg godt tænke det var lidt mere hverdags relateret. Der var meget teori ind over.

4 ud af 5

Det var meget interessant og meget fint formidlet

5 ud af 5

Han var inspirerede, med gode eksempler og dejlig humor.

4 ud af 5

Det var supergodt. Vi har kun fået positiv respons fra deltagerne. Mange tak til Thomas for en god aften.

5 ud af 5

Det var et rigtig godt og brugbart foredrag, leveret på en levende og humoristisk måde. Deltagerne var meget begejstrede, også selvom det var det sidste indlæg på en lang dag.

5 ud af 5

Inspirerende og levende. Thomas gav gode eksempler, så vi kunne sætte billeder på det fortalte.

5 ud af 5

Levende, engageret, kunne tryllebinde alle tilhørere i to timer uden pause. Humoristisk og selvironisk. Stor tilfredshed fra deltagerne.

5 ud af 5

Vedkommende, veloplagt og morsomt.

5 ud af 5

Thomas ramte virkelig hovedet på sømmet med aktualitet, og havde målrettet foredraget til den gruppe han talte til.

5 ud af 5

Thomas Milsted og hans foredrag om trivsel og arbejdsglæde levede fuldt op til vores forventninger.

5 ud af 5

Meget informativt og underholdende.

5 ud af 5

Foredragsholderen leverede et foredrag med høj kvalitet, og som ramte det emne vi havde forespurgt.

5 ud af 5

Meget konkret og brugbart i forhold til egenreflektion.

4 ud af 5

Super godt.

5 ud af 5

Foredraget levede fuldt ud op til vores forventninger. Thomas Milsted er en dygtig formidler. Selvom det var sidst på dagen og vi var lidt “flade”, formåede Thomas at få os alle med. Alle tog noget med sig fra foredraget.

5 ud af 5

Thomas er en super formidler, yderst kompetent, humoristisk og troværdig. Han falder i alles “smag” og vi ville ønske, at vi havde meget længere tid sammen med ham. På trods af store forventninger, blev vi meget postivt overraskede.

4 ud af 5

Thomas var god til at fange stemninger og kommunikation i personalegruppen og var befriende direkte i sin form og undervisning.

4 ud af 5

Thomas Milsted var meget engageret og levende at høre på. Han fik formidlet budskabet med en god portion humor og ironi.

5 ud af 5

Meget underholdende - og samtidig med rigtig gode forklaringer og vejledninger.

5 ud af 5

Thomas var god til at fortælle på en meget levende måde, og til at bruge dagligdagsemner som eksempler.

5 ud af 5

Relevant foredrag i forbindelse med vores trivselskampagne og godt med en stressekspert som kan give gode råd.

5 ud af 5

Vi har før haft glæde af Thomas Milsted, hvor han holdt et kort foredrag i forbindelse med vores trivselsår i KAB i 2012, så det var af stor betydning at foredraget blev differentieret i forhold til sidst, hvilket Thomas gjorde vældig godt - en “version 2.0”.

5 ud af 5

Et meget spændende foredrag om social kapital, der både gav folk det videnskabelige grundlag/evidens samt redskaberne til at gå videre med arbejdet hjemme på skolerne. Udelukkende positive tilbagemeldinger. Thomas formåede på fornem vis at fange folks spørgsmål og kommentarer så de blev inddraget som en naturlig del af oplægget.

5 ud af 5

'- gode muligheder for reflektioner i forhold til lærernes hverdag - super relevant i forhold til aktuelle emner i organisationen - god balance mellem overordnet og mere specifikt indhold i foredraget - skarpe holdninger, som vi kunne forholde os til - oplæg til debat - Thomas var god til at vurdere om spørgsmål skulle “behandles” nærmere, eller skydes til siden - fangede publikum godt - fik sat interessante drøftelser i gang

5 ud af 5

Super godt og relevant foredrag, som gav rigtig meget mening i vores afdeling.

5 ud af 5

Imødekom i høj grad vores forventninger. Var veloplagt, vidende og perspektiverende. Udnyttede tiden fuldt ud - og videregav bonusviden via sine slides, som vi modtog efterfølgende.

5 ud af 5

Thomas er en meget levende, nærværende og underholdende oplægsholder med stor faglig viden. Det er simpelthen bare godt!

5 ud af 5

Godt hele vejen igennem.

5 ud af 5

Vi var meget tilfredse, meget relevant og leveret på en sjov måde.

5 ud af 5

Vi har været fuldt ud tilfredse med Thomas Milsteds foredrag. Han er en meget dygtig foredragsholder, som forbereder sig godt og tilpasser foredraget til målgruppen og med det aftalte indhold. Deltagerne har i evalueringerne også kun ros til Thomas og 99% har vurderet foredraget som “meget godt”, mens resten har svaret “godt”.

4 ud af 5

Et godt foredrag med inddragelse af humor.

5 ud af 5

Godt, relevant og spændende.

5 ud af 5

Det var super godt. Både seriøst og med humor, så god kombi.

5 ud af 5

Godt og nutidigt foredrag.

5 ud af 5

jeg synes det var super godt

4 ud af 5

Godt forberedt - vinklet til at passe til os, selv på baggrund af en kort snak lige før seminaret. Den kliniske vinkel på stress var god - nyt i forhold til, hvad vi før har hørt. Det hele leveret med god humor.

4 ud af 5

Meget levende og nede-på-jorden

5 ud af 5

Super interessant og lærerigt foredrag! Thomas fangede sit publikum fra starten og fastholdt dem i alle 45 minutter. Han var underholdende, sympatisk og nærværende. Vi er meget glade! :)

5 ud af 5

Fantastisk godt foredrag, formidlede budskaberne på en god måde, krydret med tilpas humor. Vi fik noget for pengene.

5 ud af 5

Vores medlemmer var virkelig positive og følte sig både oplyst, inspireret og underholdt.

5 ud af 5

Levede helt op til de forventninger vi havde ud fra hvad vi kunne læse os til.

5 ud af 5

Super brugbart foredrag, Thomas lovede at han ville sende hans PowerPoint show til os.

5 ud af 5

Let forståeligt og humoristisk.

5 ud af 5

Vi fik meget positive tilbagemeldinger fra deltagerne - Thomas Milsted var god til at formidle og talte et sprog som 'alle kunne forstå'.

5 ud af 5

Faglig og sagligt højt niveau og med en “fræk” jargon lige i hjertet på Esbjerg havnmedarbejdere.

5 ud af 5

Det var fedt, at han kunne gribe de behov vi havde for at tale om kollektive indsatser og struktur ift. det gode arbejdsliv og at undgå stress på arbejdspladsen.

5 ud af 5

Super foredrag. Thomas kom i god tid og havde styr på min medbragte projektor. Selve foredraget var super aktuel, meget oplysende og vedkommende. Mange tilkendegivelser om et super foredrag.

5 ud af 5

Fint foredrag med god humør mellem de vigtige budskaber. De fleste følte de fik noget brugbart med hjem.

5 ud af 5

Thomas leverede et velorganiseret og humoristisk oplæg. Han formåede at få store emner kogt ned til brugbare værktøjer, som vi alle kan gøre brug af i hverdagen.

5 ud af 5

Foredragsholderens erfaring og brede viden udmøntede sig i et fantastisk foredrag med en stor fleksibilitet guidet af tilhørendes spørgsmål og kommentarer.

4 ud af 5

Det var et rigtigt godt inspirerende foredrag, som samtidigt var meget underholdende.

4 ud af 5

Thomas lavede et foredrag der var skræddersyet til situationen på arbejdspladsen, det var meget meningsfuldt.

5 ud af 5

Thomas gjorde et alvorligt emne både spændende, sjovt og nærværende.

5 ud af 5

Thomas leverede nogle fantastiske foredrag om trivsel/stress. Han formåede at tilpasse indholdet til tilhørerne og tale på et niveau, som gik “rent ind” hos 99% af tilhørerne.

5 ud af 5

Thomas var rigtig god til at “ gribe” det der fylder for deltagerne. Så med baggrund i forskning og undersøgelser kunne der komme nogle gode snakke, og medlemmerne følte de fik noget brugbart med hjem.

4 ud af 5

Alle medarbejdere syntes, at det var godt, og at Thomas med humor kunne inddrage relationer fra hverdagen. Det gjorde det hele meget nemmere at gå til.

5 ud af 5

Super fint og inspirerende foredrag tilpasset vores ønsker og forventninger.

5 ud af 5

Super spændende og humørfyldt indlæg.

5 ud af 5

Thomas har været god til at formidle meget, i kort tid. Det samlede feedback fra alle 76 medarbejdere har været særdeles positiv. Indholdet kunne bruges både arbejdsrelateret men også til eget privatliv. Trivsel og arbejdsglæde er netop kopplet til både privatliv og arbejdsliv. Så det har givet et godt billede af, hvad en hver medarbejder kan gøre for egen trivsel, så frem rammebetingelserne er på plads.

5 ud af 5

TM virkede engageret og veloplagt. Han trådte til på et afbud med 4 dages varsel. Meget relevant vinkel for vores medlemmer.

5 ud af 5

Thomas Milsted var super god - man kan mærke, at han har stor erfaring på området.

4 ud af 5

Thomas bidrog med stor viden og praktiske redskaber til at håndtere stress og fremme forpligtende fællesskaber. God veksling mellem oplæg og gruppearbejde; det gav deltagerne mulighed for at udveksle erfaringer og viden.

5 ud af 5

Spændende og relevant foredrag om stress godt underbygget med forskningsresultater og egne oplevelser

5 ud af 5

Thomas Milsted leverede et energisk og inspirerende foredrag om stress, trivsel og arbejdsglæde. Med sin dybe viden og engagerede formidling fik han emnet til at føles relevant og håndgribelig. Humor og faktuel viden blev kombineret på en måde, der gav mange gode input til vores eget arbejdsliv. En stærk foredragsholder, der virkelig ramte plet – vi fik præcis, hvad vi ønskede.

Bedømt 4.80/5 baseret på 74 kundeanmeldelser

Thomas Milsted

Oplev forandring: Skab trivsel og balance
Thomas Milsted er skarp og præcis og efterlader tilhørerne med en fornemmelse af, at der er noget at gøre. At det nytter, og at de redskaber, de er blevet præsenteret for, er lige til at gå til. Med mellem 100-200 foredrag om året er Thomas en af de mest rutinerede foredragsholdere inden for stress, trivsel og forandringer.

Det er ikke uden grund, at Thomas er efterspurgt inden for alvorlige områder, der skal kommunikeres med omtanke. Thomas' skarpe budskaber og vigtige pointer bliver serveret med veltilpasset humor, der sikrer, at det lærte sidder bedre fast. Thomas er desuden tidligere direktør i Center for stress og tidligere generalsekretær i Stressfonden.

Thomas er blandt andet forfatter til bestsellere som: “Lykke, er der en vej til det gode liv?”,  “Trivsel. En guide til motivation og arbejdsglæde”, “Stress, sådan tackler du det”, “Stress. Grib chancen for et bedre (arbejds-) liv”, “Stressfri gennem krisen”,  “Ned og op med stress” og “God søvn”.

Book Thomas Milsted til jeres næste event og oplev fordelene af den viden, der leveres om stress, trivsel og forandringer.

Foredrag med Thomas Milsted

Thomas Milsted video

Se videoen forneden, for at få et indblik i stemningen og energien i et foredrag med Thomas Milsted. Se, hvad andre har sagt om fordragene under "referencer".

Send en uforpligtende forspørgsel på Thomas Milsted

Brug for hjælp?

Telefon: 35 11 21 31

E-mail: kontakt@athenas.dk