Ledere står ofte alene med tunge beslutninger og ansvaret for andres trivsel – men hvem passer egentlig på dem? Louise Dinesens foredrag sætter fokus på ledertrivsel som en overset, men afgørende nøgle til en
social sikkerhedskultur og bæredygtig organisation.

Med afsæt i forskning og praksis viser Louise Dinesen, hvordan ledertrivsel ikke må blive et hjemløst problem, men kræver et stærkt, støttende arbejdsmiljø og fælles indsats fra hele organisationen. Foredraget giver jer konkrete redskaber og indsigter til at skabe tryghed, modstandskraft og en bedre hverdag for jeres ledere i en tid med høje krav og komplekse udfordringer.

Med sin store erfaring fra både offentlige og private organisationer og med udgangspunkt i bogen ”Hvem passer på chefen” (januar 2024), der er skrevet sammen med Lill Palmblad, leverer Louise Dinesen en inddragende og inspirerende oplevelse, der giver jer værktøjerne til at skabe en sund kultur – både for ledere og for hele organisationen.

Foredraget ”Hvem passer på chefen?” kan også holdes af Lill Palmblad.

Hvad sker der i organisationer, når det er svært at tale sammen? Louise Dinesen inviterer til et tankevækkende foredrag baseret på bogen ”En medarbejders bekendelser om ledelse” (juni 2024), hun har skrevet i samarbejde med Stephen Holst og Katrine Asp-Poulsen.

I foredraget gør Louise Dinesen op med klassiske forestillinger om ledelse og giver ordet til medarbejderne. Foredraget dykker ned i, hvad medarbejdere siger til hinanden og deres nærmeste om arbejdslivet, når det er udfordrende, og afslører faresignaler, der ofte går forud for kriser, stress og dårlige arbejdsmiljøer.

Med mere end ti års erfaring med interviews og indsigter fra arbejdslivet giver Louise Dinesen et unikt indblik i dynamikkerne mellem ledere og medarbejdere – også de ting, vi ofte ikke siger højt. Foredraget er en hyldest til menneskelig værdi og trivsel i arbejdslivet og er relevant for alle, der ønsker at forstå og forbedre relationerne i organisationer.

Foredraget viser, hvordan ledere, tillidsvalgte og medarbejdere i fællesskab kan skabe både et leder- og et medarbejderskab, som understøtter værdighed, inklusion og respekt på tværs af faggrupper og ledere og medarbejdere.

Dette foredrag kan også holdes af en af medforfatterne til bogen ”En medarbejders bekendelser om ledelse”, Stephen Holst eller Katrine Asp-Poulsen.