Uden mål kender vi ikke følelsen af at nå mål, selvom vi når dem

Taler I om det der kommer eller det der har været?

Den indre kraft ligger i at kunne

Når det lykkes fyldes vi med glæde og ambitionerne bliver større

Man skal ikke bare finde sig i sit liv

Foredraget handler om, hvordan vi kan bruge os selv bedre, finde nye veje og opdage, at vi har langt flere muligheder, end vi troede, hvor vi end er i vort liv. At vi har egenskaber, vi for længst havde glemt, og som kan findes frem, videreudvikles og bruges til at sætte nye mål med – og nå dem.

Foredraget er for alle, der er på vej til at blive forældre eller er forældre, men ikke mindst for dem, der er i eller på vej mod den tredje alder. Livet er at få indfriet forventninger, derfor skal vi sætte mål uanset, hvor vi er i livet. Der er altid muligheder, men også mange forstyrrelser, mange der vil tage vores fokus, have os til at gør det de ønsker og dermed leve deres liv. Så mister vi vores eget liv og dermed følelsen af lykke, glæde og motivation

Tonen er le og lær, uangribelig seriøs, men samtidig fyldt med humor.

Hvordan håndterer vi forandringsprocesser og større ændringer i vores virksomheds kultur? Ved hjælp af en gladere kultur omkring forandringer, kan jeres organisation eller virksomhed bedre imødegå de nye mål og midler. I skal så at sige, gå fra at være en 'sur-kultur' til en 'glad-kultur'. I foredraget sætter Gunnar fingeren på det, som vi ofte oplever ske, i de forandring vi går i møde. Hvordan ser vi på disse forandringer? Og hvilke forventninger har vi hver især, siden vi oplever ting så forskelligt?

Gunnar kommer med konkrete bud på, hvordan vi kan vende vores forventninger, så vi ikke bliver bange for at håbe og heller ikke for at blive skuffet. Det handler om at tage afsæt i et skarpt fokus. Hvor ligger vores fokus henne i hverdagen? Fokuserer vi på de ressourcer og evner, vi allerede besidder og kan arbejde videre med, eller dem vi mangler, og som begrænser os?

Få svar på, hvilke fællesskabstemaer, vi samles om, og hvordan vi får personlighed og effektivitet i vores personalegruppe, så vi tør flytte fokus.

Foredraget handler om respekten for liv, og de roller vi har fået. Om det ansvar og de opgaver, der ligger i enhver rolle - om at udfylde og udvikle.

Hvor skal vi have fokus henne i ledelsen, og hvilke forventninger har vi? Kan vi gøre os synlige og se på synlighed på en mere nøgtern måde? Bør vi fokusere på en åben dialog fremfor det at have ret til eller krav på noget? Og hvad skal vi gøre med al vores erfaring? Den kan nemlig ofte hindre udvikling. Kan de 50-årige forstå de 25-årige og omvendt, og hvad udvikler vi os hen imod? Det er alment kendt, at vores fokus ændrer sig i løbet af vores liv, og dermed kan vores alder bestemme, hvilke interesser, vi har.

Miljøet på arbejdspladsen eller i organisationen påvirkes af det, som ledelsen siger. Det gentages ned gennem organisationen og bliver til fællesskab, men hvad er det fællesskab? Det er ikke kun det, ledelsen siger, men også det ledelsen gør, der smitter af. Det vi skriver, høres ikke.

Foredraget henvender sig til ledere i virksomheder og organisationer, og Gunnar fortæller blandt andet om: Den omvendte trekant, om at tage ansvar for sig selv, om at turde tage initiativ, og om at sætte mål og nå dem.

Kultur og mode spiller en stor rolle, også i erhvervslivet, og vi bliver smittet bevidst og ubevidst af nye tendenser. Verden ændrer sig hele tiden, følger vi egentlig med, og hvad vil vi gerne verden?

Måden vi taler til hinanden på, og det vi siger smitter. Vi skaber en kultur i vores virksomhed gennem det, vi siger til hinanden. Derfor er det uhyre vigtigt at kende til sine egne og andres forventninger og at sige hvad man ønsker, og ikke at tro, at andre ved, men derimod spørge dem, og sætte mål og forsøge at opnå dem. Samtidig med, at man morer sig sammen.

I dette tankevækkende foredrag sætter Gunnar tid og tidsforbrug i virksomheder og organisationer under lup, og forklarer, hvad der sker i den indre dialog, hvem der lytter til hvem, og hvem man egentlig taler med, når I taler med jer selv.

Vil I være styrmand og kaptajn i jeres eget liv og have det sjovt samtidig? Og vil I hellere dø af grin end af stress? Så er dette foredrag lige noget for jer

De gamle dage kommer ikke tilbage og heldigvis for det. Men hvordan ser vi på forandring som en unik mulighed og ikke en udfordring, og hvordan finder vi arbejdsglæden og hilser de nye muligheder velkommen? Vi må ikke køre i ring og sidde fast i en negativ spiral, det handler om at beslutte sig for at komme videre og begynde godt.

Gunnar sætter forandringer på spidsen og giver sine bedste råd til at håndtere uindfriede og indfriede forventninger, til at se en sag fra to sider, finde arbejdsglæde, hylde forskellighed og styrken heri, finde sin nye rolle og se sig selv i den, komme videre sammen og etablere nye fælleskaber i en ny fælles kultur.

I foredraget fortæller Gunnar også om vigtigheden i at håndtere ny ledelse, skabe klare udmeldinger, fortælle de gode historier hver dag, og lader sit publikum huske på, at arbejde er identitet, og at vi skal passe på stressede og overkørte kolleger og "hvad sagde jeg" kulturen. Vi skal stile mod en fælles troværdighed og at bevare humoren i vores daglige arbejde.

Hvordan håndterer vi forskelligheder i en verden, hvor fællesskab er afgørende, men ofte udfordrende? Dette foredrag dykker ned i, hvordan vores relationer, baggrunde og forventninger former os, og hvordan vi bedst kan balancere både samarbejde og individualitet. Med humor og skarpe observationer guider Gunnar Ørskov os gennem de komplekse dynamikker i at forstå hinanden og os selv – og ikke mindst, hvordan vi kan skabe plads til forskellighed uden at miste fællesskabet – både i arbejdslivet og privat.

I foredraget vil du blandt andet høre om:

Hvordan forventninger skaber vores liv

Fællesskabets fordele og udfordringer

Vigtigheden af at vælge sine relationer med omhu

At have det sjovt sammen og udnytte sine energier bedst muligt

At turde sige tingene, som de er

Forskellighed – hvad det betyder, og hvordan vi håndterer den

Hvordan de første leveår påvirker resten af vores liv

At vide, man er god nok, som man er

Foredraget er perfekt til teams eller grupper, der enten arbejder sammen eller skal i gang med et nyt samarbejde. Med fokus på forståelse og accept af hinanden vil Gunnar Ørskov vise, hvordan vi bedre kan se os selv i andre og sammen finde nye veje. Hvorfor lykkes nogle projekter, mens andre snubler?

Book dette inspirerende foredrag og giv jeres team værktøjerne til at styrke samarbejdet, omfavne forskelligheder og skabe en arbejdsplads, hvor alle føler sig set, hørt og værdsat.