Måden folk samarbejder på påvirker både deres performance og trivsel – og uhensigtsmæssige netværk kan føre til både stress og opsigelser. Omvendt kan det rette fokus på virksomhedens netværk afdække skjulte talenter, innovationspotentiale og muligheder for at styrke diversiteten.

Ved at bruge netværksanalyse til at undersøge, hvad der rent faktisk foregår, er det muligt at få svar på en række spørgsmål, man ellers kan have svært ved at finde svarene på. Man kan bl.a. afdække, hvorfor visse folk foretrækker lukkede grupper og andre trives i brobygningsrollen, hvorfor specialister ofte er at finde i udkanten af et netværk, og hvorfor for mange relationer gør os mindre effektive. Og måske vigtigst af alt, så kan en netværksanalyse hjælpe jer til tydeligere at se, hvad der foregår i virksomheden.

I dette foredrag trækker Christian på over 20 års erfaring som både forsker og konsulent inden for netværksanalyse til at udfordre, oplyse og underholde om, hvad man ved om organisationers netværkspotentiale, og hvordan I vil kunne styrke jeres.

Covid-pandemien og nedlukningen i starten af 2020 var en kæmpe omvæltning. Nye måder at arbejde på skulle afprøves og nye teknologier tages i brug. Ikke mindst bekymringen for organisationers sammenhængskraft og evne til at samarbejde og videndele har fyldt – både under selve nedlukningen og efterfølgende, hvor flere medarbejdere vælger at arbejde hjemme. Men har vi forspildt chancen for at tage ved lære af alle de muligheder der bød sig under og efter krisen?

Mange ledere er stadig bekymrede for hjemmearbejdende ansattes produktivitet, og nogle kolleger bliver nærmest helt usynlige, når de ikke er fysisk til stede på kontoret. Men kræver det virkelig, at vi er fysisk til stede, for at der er en sammenhængskraft?

I dette foredrag tager Christian temperaturen på, hvordan vi arbejder post-Covid med fokus på videndeling, netværk og samarbejde. Han diskuterer de vigtigste erfaringer, vi har gjort os, og sætter fokus på, hvordan vi kan bruge dem fremadrettet. Han trækker på nyeste forskning og konkrete virksomhedserfaringer og præsenterer en udfordrende, skarp og saglig ramme, som indbyder til diskussion og videre refleksion.

Skal I arrangere en temadag med hele afdelingen eller virksomheden og skal bruge en energisk og fagligt funderet start på dagen – eller et oplæg til den kritiske time efter frokosten, hvor der skal sparkes noget energi ind i forsamlingen?

Så overvej et kort inspirationsoplæg Christian Waldstrøm med emner som fx:

Sommerfugleeffekten: Kaosteori og moderne ledelse
Føles jeres organisation som rent kaos? Føler I, at I drukner i kompleksitet og uoverskuelighed? Så er I ikke de eneste – for der er noget om snakken, og ved at forstå det kaotiske i vores moderne arbejdspladser, kan vi blive klogere på os selv og hinanden, og finde orden i kaos.

Nudging, vanetænkning og beslutninger.
Har I brug for at blive lidt klogere på, hvorfor vi alle er så irrationelle? Vi ved efterhånden rigtig meget om, hvorfor vi handler, som vi gør, og hvordan en masse ubevidste processer kan påvirke os. Sammen med Christian tager I et kig på, hvordan vi kan designe vores organisationer til at fremme bedre adfærd og beslutninger.

Fanget i psykiske fængsler?
Hvad kan Freud lære os om ledelse? Er modstand mod forandring forankret i vores barndom? Hvordan påvirker vores moderbinding vores relation til kollegerne? Et af de hotteste emner inden for ledelse i nyere tid er koblingen til psykologien, og hvad vi kan bruge denne indsigt til.

Ledelses- og organisationsteoriens Greatest Hits
Kom med på en hæsblæsende og underholdende rejse igennem de sidste 100 års største ledelses- og organisationsteorier og forstå, hvordan de har formet vores moderne opfattelse af arbejde og ledelse.