Hvordan reagerer din organisation/arbejdsplads på de nye krav og forventninger som fremtidens medarbejdere stiller til arbejdslivet?

Mange arbejdspladser har over de seneste år fornemmet, at de unge medarbejdere stiller anderledes og flere (?) krav til deres arbejdsplads og arbejdsliv. I en fremtid hvor der er for mange brancher vil være problemer med at tiltrække talenter – og fastholde dem – bliver det endnu mere afgørende at forstå og forventningsafstemme. I foredraget kan I høre om bl.a.:

• Er de unges krav til arbejdspladserne reelt nye? Og er der tale om nye generationer eller snarere forskellige livsfasers krav til arbejdspladsen?
• Hvad er forventningen til fremtidens ledelse – den nærmeste leder, teamet og topledelsen?
• Hvilke parametre får større vind i sejlene for at udvikle den gode arbejdsplads?
• Hvordan kan arbejdslivets krav gå hånd i hånd med nye måder at prioritere sit (arbejds-)liv på?

Debatten om fremtidens arbejdsliv – og i særlig grad de unges forhold til arbejdslivet – har en tendens til at svinge mellem to ekstremer: ”Det er den bedste generation nogensinde” versus ”De unge er blevet mere selvcentrerede og fravælger i stigende grad (det traditionelle) arbejdsliv” eller ”De unge mistrives i en grad som gør at de passer dårligt ind her på vores arbejdsplads”.

Virkeligheden og fremtiden er nok langt mere kompleks. På den ene side skal regningerne betales – og det vil i fremtiden sikkert medføre at lønarbejde er en del af langt de flestes liv. Og på den anden side nytter det ikke noget at sidde fast i organisatoriske og ledelsesmæssige rutiner som stammer fra tiden lige efter Anden Verdenskrig.

Fremtiden hverken kan eller skal forudsiges – det siger sig selv. Men der er behov for at vi tager fat på debatten om hvordan vi bedst indretter fremtidens arbejdspladser – til glæde for os alle.