Ditto

Podcast-værter og eksperter i diversitet

Spørg på pris og dato Spørg på pris og dato

Topanmeldt!

Send en uforpligtende forspørgsel på Ditto

Eller ring

Rikke faciliterede en debat om inklusion i samarbejde med CBS, Danske Bank, Google, Coca Cola, Maersk og ISS. Rikke var en fantastisk moderator for vores event, der koblede CBS’ forskning i diversitet og store virksomheders praksis inden for LGBT+inklusion. Rikke sørgede sikkert for, at der var en tryg og engageret stemning omkring både forberedelse og arrangement, ligesom hun faciliterede en god og inkluderende samtale mellem både paneldeltagere og publikum, fx understøttet af brugen af Slido. Rikkes baggrundsviden som stifter af podcasten Karrierekvinder spillede bestemt ind i hendes professionelle håndtering af moderatorrollen ved netop dette arrangement.

Charlotte Hansen

CBS

Læs alle reviews

Et foredrag med Ditto giver jer:

Et inkluderende og underholdende foredrag med en god portion selvudlevering og grin
Indsigter i tal, velvalgte cases og refleksioner, serveret på en levende og humoristisk måde og med masser af dialog med jer
Motivationen til at være en positiv forandringsagent, når det kommer til ligestilling og køn

Rikke Kristine Østergaard og Naja Lind Rasmussen skabte podcasten “Ditto”, da de ikke kunne forstå, at et par bryster er ensbetydende med barrierer på arbejdsmarkedet. Efter flere års arbejde og interviews med profiler som Margrethe Vestager, Nana Bule og Mai-Britt Poulsen arbejder parret i dag som eksperter på diversitet og ligestilling og er også forfattere til bogen “Den utålmodige feminist”.

Læs den fulde profil

Send en uforpligtende forspørgsel på Ditto

Foredrag

Ditto foredrag: Femi-fy-for-fanden

Rikke og Naja startede deres rejse ind i køn og ligestilling som ‘anti-feminister. De syntes, at hele kønsdebatten var lidt noget pjat, og syntes ikke, at køn stod i vejen for deres muligheder på arbejdspladsen. I foredraget fortæller Rikke og Naja om, hvordan de hurtigt blev klogere, hvorfor køn er så svært at tale om og hvorfor Danmark halter så enormt bagefter, når det kommer til ligestilling. I bliver klogere på jeres egen adfærd, og bliver udfordret på jeres forståelse af køn og ligestilling.

Forespørg

Ditto foredrag: Tager du dit køn med på arbejde?

Vi ligger nr. 23 på ligestilling ranglisterne, mens alle vores nordiske naboer ligger i top 5. Den primære grund til dette, er manglen på kvindelige ledere og vores enormt kønsopdelte arbejdsmarked. I foredraget fortæller Rikke og Naja om, hvilken rolle ens køn spiller, når man går på arbejde, hvordan køn kan blive en byrde og så de sætter spørgsmålstegn ved, om vi mon overhovedet selv har valgt vores profession.

Forespørg

Ditto foredrag: Er du sexist?

De færreste vil sige, at de forskelsbehandler andre på baggrund af deres køn – men er det faktisk sandt? Gennem velvalgte cases og tal, udfordrer Rikke og Naja vores alles fordomme, og giver værktøjer til at overkomme dem i hverdagen. I bliver klogere på, hvordan man skaber inklusion, og får indblik i den ubevidste bias som I selv bærer rundt på under mantraet "Den største bias man kan have, er at tro, at man ikke har nogen bias".

Forespørg

Ditto foredrag: Myter om køn og karriere - og hvordan du overkommer dem

Mange virksomheder har svært ved at komme i gang med diversitetstiltag, for der er ofte noget andet på listen, som virker mere akut. Rikke og Naja argumenterer i foredraget her for, at diversitet er et af de vigtigste værktøjer i kassen, når det kommer til at styrke forretningen. I vil gå fra foredraget med konkrete værktøjer og vaner, som I kan implementere i jeres organisation, for at komme i gang med diversitetsarbejdet i morgen.

Forespørg

Ditto foredrag: Må mændene være med?

Debatten om køn og ligestilling ledes af kvinder, og det kan være skræmmende for mange mænd at involvere sig – for hvad hvis man træder ved siden af. Rikke og Naja mener, at mænd har ligeså meget at vinde ved ligestilling som kvinder, og inviterer i foredraget her til en snak om køn fra mændenes perspektiv. I vil gå fra foredraget med en større forståelse for, hvordan køn også påvirker mænds muligheder, og værktøjerne til at begynde at være del af en fælles og konstruktiv dialog.

Forespørg

Kundeanmeldelser

Charlotte Hansen CBS

Karrierekvinder holdt oplæg for vores VL-gruppe om ligestilling på det danske arbejdsmarked, og hvad der skal til for at rykke os som individer, ledere og som organisation. Det var et godt oplæg og en virkelig spændende dialog, vi fik efterfølgende.

Anders Hvid, co-founder og partner i DareDisrupt, medlem af VL-67 VL

Studenterforeningen Kvindelige Jurister havde den store fornøjelse af at kunne byde Karrierekvinder velkommen til foreningens første arrangement. Med humor og høj refleksion tog Rikke og Naja os gennem en aften i ligestillingens tegn, hvor vi talte om diversitetsmålsætninger, kvoter og køn i rekrutteringsprocessen. Karrierekvinder lavede et yderst interessant oplæg skræddersyet specifikt til målgruppen, som gav stof til eftertanke, men som gav en konstruktiv og positiv indgangsvinkel til ligestillingsdebatten. Rikke og Naja er begge yderst kompetente og professionelle, og det er bestemt ikke sidste gang, at Karrierekvinder har holdt oplæg til et af Kvindelige Juristers arrangementer.

Julie og Emilie Kvindelige Jurister

Hvorfor er der ikke flere kvindelige ejerledere? Og hvad kan vi gøre for at tiltrække kvinderne? De spørgsmål stillede vi Karrierekvinder. Gennem et godt og veloplagt foredrag, kom de med svar på udfordringerne med den skæve kønsfordeling. Vi fik god respons fra vores ledelser og samarbejdspartnere på foredraget, og Karrierekvinder satte tanker i gang

Jens Heimburger, Direktør Dansk Generationsskifte

Vi har en netværksgruppe for kvinder i Telia. Her holdt Karrierekvinder et super foredrag, der virkelig satte gang i nogle tanker i gruppen. Vi har på baggrund af foredraget planlagt workshop omkring fire inkluderende strukturtiltag

Ina Buonaventsen Kummerfeldt, Diversity & Inclusion Lead Telia Denmark

Ditto

Foredrag der bringer diversitet og ligestilling på dagsordenen

Rikke Kristine Østergaard har arbejdet de sidste 12 år med reklame og kommunikation, og har stor erfaring indenfor ledelse. I 2021 var Rikke udnævnt til en af de 100 største talenter i Danmark af Berlingske. I dag arbejder hun som selvstændig kommunikationsrådgiver med speciale i fællesskab og adfærd. Efter at have drevet sin egen konsulentvirksomhed “Lind Perspective” i 9 år, arbejder Naja nu som diversitets- og ligestillingskonsulent hos Dansk Industri. Naja har en baggrund i antropologi, og har igennem sin karriere arbejdet med adfærdsændringer og organisationskultur.

På trods af deres individuelle karrierer, er den dynamiske duo fortsat dybt investeret i det fælles projekt, Ditto, hvor missionen er at gøre Danmark mere oplyst om køn og ligestilling ud fra et nuanceret standpunkt.

Book Ditto til et foredrag, og bliv klogere på køn og ligestilling – ud fra både et organisatorisk- og hverdagsperspektiv.

Blogindlæg af Ditto

Sådan kan du vende ‘the great resignation’ til din fordel

I halen på corona er der sket noget interessant, og for mange virksomheder noget katastrofalt. Medarbejdere siger op som aldrig før, ofte uden at have et nyt job på hånden. De træder bevidst ud i jobusikkerhed til fordel for… Ja, til fordel for hvad? Tænk nu hvis du kunne være den virksomhed, som ti

Læs blogindlæg